来源：北京瘦马Re；作者：知产案例君
法官助理是个新事物，时间久了有点备胎的感觉，一开始挺热闹，慢慢又要注定被忘记，直到矛盾激化闹出事情来。果然这两天看了几条有关法官助理的新闻，姜堰市43岁的法官助理患癌症去世了，工作23年居然未入额。另一条新闻则是山东一个未入额法官助理刘俊峰，公开致信山东高院院长张甲天，陈述当地入额不公的问题。近期又在网上发布公开信，要求阳信县法院院长退出员额，直指该院长2020年全年仅办案5件，不配入额。这不能算是个人恩怨，而只能说是当前制度不足隐含的必然矛盾。而且随着时间推移，年轻的助理变老，这个矛盾必然激化并极大可能导致大规模的离职或者内部斗争。员额改革之前，助理从书记员做起，经过3年就可以做助理审判员独立承办案件。而改革之后，助理入额的时间没有明确规定，可以说遥遥无期。至少客观上，改革至今接近6年的时间里，绝大部分助理没有入额。对于老助理而言，改革之初为了配合员额制，很多地方法院暂停了提拔助理审判员，导致当年已工作满3年的人没有提拔。他们也成了法院系统第一批工作10年未入额的助理。对于年轻的助理，改革元年进入法院的助理，今年应该已经满30岁了。大部分应该处于结婚生子的年龄，随着家庭负担的增加，6年的职业停滞，前途渺茫，必然会迫使他们重新评估、选择自己的职业前途。尤其是横向比较的时候，法官助理的起步虽然不低，但是发展太慢。如果比较做律师的同学，经过6年律师已经是高级律师、或者合伙人了。这种现实与差异，必然导致不满、焦急，以及冷静后的思考。有的人选择等待，有的人选择改变，有的人选择“造反”，都是非常可能的。就像改革之初法官的离职潮，未来可能激发一个助理的离职潮。目前的情况对年轻人恨不乐观，核心的问题就是入额很难，而且没有制度规定不确定性非常大。法律都讲究确定，确定的期限就会产生期待与等待，不确定就会产生不安与动乱，这是人性也是制度的必然。目前每个法院的员额数量基本是确定的，无人退出员额则助理无法递补。即便有法官退出，也不是立刻递补，要等组织统一安排。此外，各地对员额滥加限制条件，比如硬性要求正科、基层工作年限、曾经担任法官等等条件，也客观把90%的助理拦在了员额之外。我感觉看似热闹的新闻，实际是制度的不足与不公。不要以为助理在造反，实际上助理是在“为权利而斗争”。而且可以预见的是，未来两三年如果助理入额的通道不能畅通，问题不能解决，问题将进一步激化。
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